お問い合わせ人事労務管理
<-
-
就業規則等規程の作成・見直し
-
行政官庁の調査対応
-
労働社会保険手続き等の代行
-
各種助成金の申請
こんなことでお悩みではありませんか
- 01
- 退職・解雇のトラブルに悩んでいる
- 02
- 未払い残業代の対策をしたい
- 03
- 問題社員の対応に困っている
- 04
- トラブルに強い「会社を守る就業規則」を作りたい
- 05
- 良い人材が採用できない
- 06
- 「社員が辞めない良い会社にしたい
- 07
- 助成金を利用して会社を発展させたい
このようなお悩みが一つでもあれば是非ご相談ください。
全て専門の社会保険労務士がお答えさせていただきます。
社会保険労務士とは？
労働・社会保険に関する法律、人事・労務管理の専門家として、企業経営の3要素（ヒト・モノ・カネ）のうち、ヒトの採用から退職までの 労働・社会保険に関する諸問題の相談に応じる、ヒトに関するエキスパートです。
労働関連法令や社会保障法令に基づく書類等の作成代行等を行い、また企業を経営して行く上での労務管理や社会保険に関する相談・指導を行います。
社会保険労務士にはどのタイミングで
顧問に入ってもらうのがベスト？
従業員を一人でも雇ったら、顧問契約を結ぶことがベストです。従業員を雇うと労災保険や雇用保険、社会保険の適用が始まりますので、各法に沿った適用手続き、定期的な手続き等が発生します。
また、労働基準法上も様々な事業主の義務が発生しますので、法に従った労働条件の明示や、労務管理を行っていかなければなりません。 まだ従業員の少ないうちに、経営者が正しい労務管理について知識を得ていることにより後々のトラブルが少なくなります。
自社でやるのと、社会保険労務士に
お願いするのはどちらが良いの？
自社でやるメリット・デメリット
メリット
- 費用がかからない
デメリット
- 必要な手続きを調べ、煩雑な手続きを自分でやるのは相当な時間を割かれる。
- 労働基準法等を知らずに、従業員とのトラブルになる可能性がある。
社会保険労務士にお願いするメリット・デメリット
メリット
- 必要な手続きを迅速に行うことができる
- 余計な労務トラブルを避けられる
- 本業での活躍に専念できる
デメリット
- 保険関係の新規適用手続きはまとまった費用がかかる
- ➡「創業支援サービスパック」は月10,000円のプランに新規適用手続き等も含まれています！ お得なプランをぜひご利用ください。
ご相談から導入までの流れ FLOW
STEP
01
お問い合わせ・ご相談
まずはお電話かメールにてお気軽にお問い合わせください。お問合せ、お打ち合わせは無料となっております。
メールでご連絡いただく場合は、こちらのフォーム をご利用ください。
STEP
02
ご相談&ヒアリング
基本的に来社していただく形となります。ご予約いただいた日程で、ご面談いただきお客様のお悩み・ご希望をお伺いいたします。
訪問をご希望の方はお問い合わせの際にご相談ください。初回相談は無料です。
STEP
03
ご提案&お見積もり
ご相談の際にお聞きした内容に合わせて、お客様に最適だと思われるご提案をさせていただきます。
この際に業務の分担や詳細なご希望をお伺いし、ご契約に伴うルールを決めさせていただきます。
STEP
04
ご契約完了・業務開始
ご提案・お見積りにご納得いただけましたら、ご契約となります。
お客様の声 VOICE
従業員5名
A株式会社
代表取締役 名前
以前は、自分で手続き等を行っていた時期もあったのですが、慣れないので時間ばかりとら れ、精神的にも大変苦痛でした。 は、様々な質問に対して的確でわかりやすい回答で、手続きや役所の調査等につい ても迅速・的確に処理していただけるので、安心してお任せしています。
また、とても親しみやすい性格なので、ちょっとした疑問なども、気軽に相談でき、とても 助かっています。
従業員32名
B株式会社
代表取締役 名前
親身になって自社の労働環境がよくなる改善提案をしてくれます。 現在の社会問題などのタイムリーな情報を次提供してくれて、次にどこに手を打てばよいかの提案もしてくれますので助かります。
最初は就業規則の作成からお願いしましたが、 現在依頼しているのは労務管理顧問 給与計算、 タイムカード集計シス テム、人事制度などのトータルサポートです。
従業員67名
C株式会社
代表取締役 名前
経営の目的、目指すべき目標が弊社に似ていると感じています。一般的な社会保険労務士は経営者寄りの話が多いですが、 たアドバイスをいただけるので、とても助かります。
さんは経営者に偏らず、 従業員の幸せを真剣に考え
従業員4名まで以下の金額で対応させていただきます。
